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삼국지의리더쉽이론



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삼국지의리더쉽이론


설명

었다. 원씨 가문은 4대에 걸쳐서 삼공을 배출한 가문으로 절대적인 파벌을 구축하고 있었다. 그런 종가의 아들인 원소는, 좋은 가문 이외에 넓은 영지, 풍부한 경제력, 우수한 수하들을 거느린 청년 장교였다. 결코 바보는 아니지만, 이러한 명문의 자제 들에게는 공통된 결점이 있다. 그것은 자칫 결단력이 둔화된다는 점이다. 리더쉽에서는 치명적인 결점이라 할수 있을 것이다. 또한, 동서고금은 불문하고 연합군이라든가, 동맹군은 병력과 장비 면에서는 단독군보다 나으나, 복합세대이기 때문에 총사령부는 통솔력이 약하다. 각 부대는 자기의 세력을 온전히 보전하기에 바쁘고, 되도록이면 남의 샅바로 씨름을 하려드는 결함이 있다. 동탁 토벌의 연합군에게는 그와 같은 강한 연대감도 없고, 맹주인 원소는 통솔력이 부족하며 우유부단한 인물이었다. 또 총대장의 공격 명령이 없는 이상에는 아무도 자진하여 동탁을 습격할 생각이 없다. 때문에 조조가 아무리 열심히 주장을 해도, 아무도 찬동하는 의사를 표시하지 않았다. 이것이 조조에게 주어진 또다른 열악한 상황이고 리더쉽이 발휘되어야할 시점이 되겠다.
절치 부심하던 조조는 일만의 병사를 이끌고 단독으로 결행을 하여, 서쪽으로 나아가 동탁의 뒤를 쫓았다. 그러나 일만 정도의 병사로는 어찌 해볼 도리가 없었다. 개수 일촉 (쉽게 상대를 물리침), 조조군은 완패했고, 조조 자신도 적의 화살에 맞아 낙마하여 하마터면 목숨을 잃을 뻔했던 것을, 부하 장수인 전위의 도움으로 위험을 벗어날 수 있었다.
조조가 패하여 와서 상처를 치료하고 있을 무렵, 원소는 유주의 장관이며, 한나라 왕실과 혈연관계가 있는 유우를 찾아 황제로 추대하여 동탁이 섬기는 헌제에 대항하려 하였다.
여러 장군들이 모두 동조했으나 조조 혼자 그 꾀임에 빠지지 않았다. 황제를 섬기고 있는
것이 역신인 동탁이라고 해서, 정통에 대항하여 새로운 황제를 만드는 것은 도리에 어긋나는 일이라고 생각했기 때문이다. 이 계획은 결국 조조의 반대로 실현되지 못했다. 이때문에 원소는…(생략) 조조를 미워했으며, 조조 역시 원소를 더욱더 경멸하게 되었다.
전쟁, 정치, 사업의 여하를 불문하고, 일반적으로 투쟁이라는 것에는 지도자의 결단이 중요하다. 리더가 우유부단하여 정책 결정이나 행동 개시를 좀처럼 하지 않고 우물쭈물 하면, 모처럼의 기회를 상실할 뿐만 아니라, 부하는 기가 죽어 버리고 만다. 리더쉽의 최대의 위기는 리더가 우유부단한 시점에서 나타나는 것을 부각되는 부분이다.
이상이 상황적 접근을 통한 조조의 리더쉽에 대한 고찰과 상대적으로 상황에대한 대처능력이 떨어진 다른 인물들에 대한 비교를 통한 접근이다. 여기서는 단순히 주어진 상황에서 나타나는 `과감한 결단력`, `부하의 통솔력`에대한 설명을 했지만, 더나아가서 조조는 중간계층의 리더부터 위나라의 삼국통일 직전까지 최고의 자리에 위치한 리더로서 수많은 상황에 직면했었고, 그때마다의 그의 탁월한 리더쉽은 조직의 공동목표 성취에 지대한 공헌을 했다는 것울 피력하는 바이다.

◎ 결론 - 비정함과 온정을 겸비한 리더 ꡒ조조ꡓ
지금까지 조조의 리더쉽을 ꡒ자질ꡓ, ꡒ행태ꡓ, ꡒ상황ꡓ에 맞춰 리더쉽이론가들이 정리한 체계를 바탕으로 하여 설명해보았다.
현세에서 조조만큼 리더로서 비방과 칭찬이 심한 인간은 없다고 나름대로 결론지어본다. 여하튼 그는 촉나라, 오나라와 중원을 두고 벌인 각축전에서 승리하여 천하를 거머쥔 인물이며, 예사로운 인물이 아니다. 그리고 오늘날의 리더상에 시사해주는 바는 클 것이다. 그의 독단과 위선을 비방하는 사람마져도 그의 조직의 효과성과 그결과물이 천하통일이라는 것은 자명한 사실이기 때문이다.
마지막으로 지금까지 논의해온 조조의 리더쉽 이론을 ꡒ자질ꡓ, ꡒ행태ꡓ, ꡒ상황ꡓ 이론을 통해
간략하게 정의 내리고 끝마치도록 하겠다.
1. 자기 중심적이다.
조조는 자기의 주체 ;

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