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한국 청년실업의 원인과 問題點,외국의 청년실업 present condition 및 대책

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한국 청년실업의 원인(原因)과 문제가되는점 ,

그리고 해결方案

` 목 차 `

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청년실업의 개념(槪念)
2. 청년실업 동향
3. 청년실업의 원인(原因)
4. 청년실업의 문제가되는점 (부작용)
5. 외국의 청년실업 동향 및 대책
6. 해결方案 (정책제안)
(1) 政府차원
(2) 기업차원
Ⅲ. 結論(결론)

reference
Ⅰ. 서론
신조어는 새로 만든 낱말을 말한다. 현 사회의 새로운 풍속내지 특징을 있던 말로 표현할 수 없을 때 신조어가 생긴다고 한다면, 요즘 유행처럼 번지는 신조어들을 통해 우리사회에 청년실업이 어느 정도인지 미루어 짐작할 수 있다. 이태백(20대 태반이 백수), 청백전(청년백수 전성시대), 낙바생, 유턴족 등등
요즘 졸업을 앞둔 대학생들의 어깨가 축 쳐져 있다. 졸업을 미루고 국가고시를 비롯한 자격증 공부를 다시 하기도 하고 어쩔 수 없이 대학원으로 진로를 고민하는 학생들도 있다. 주변의 기대와 그에 부응해야 한다는 ...


한국 청년실업의 원인(原因)과 문제가되는점 ,

그리고 해결方案

` 목 차 `

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청년실업의 개념(槪念)
2. 청년실업 동향
3. 청년실업의 원인(原因)
4. 청년실업의 문제가되는점 (부작용)
5. 외국의 청년실업 동향 및 대책
6. 해결方案 (정책제안)
(1) 政府차원
(2) 기업차원
Ⅲ. 結論(결론)

reference
Ⅰ. 서론
신조어는 새로 만든 낱말을 말한다. 현 사회의 새로운 풍속내지 특징을 있던 말로 표현할 수 없을 때 신조어가 생긴다고 한다면, 요즘 유행처럼 번지는 신조어들을 통해 우리사회에 청년실업이 어느 정도인지 미루어 짐작할 수 있다. 이태백(20대 태반이 백수), 청백전(청년백수 전성시대), 낙바생, 유턴족 등등
요즘 졸업을 앞둔 대학생들의 어깨가 축 쳐져 있다. 졸업을 미루고 국가고시를 비롯한 자격증 공부를 다시 하기도 하고 어쩔 수 없이 대학원으로 진로를 고민하는 학생들도 있다. 주변의 기대와 그에 부응해야 한다는 부담감, 자신의 현실 속에서 未來에 대한 자신감을 잃어가는 안타까운 모습을 보게 된다 하루 24시간을 48시간, 72시간처럼 정신 없이 자신들의 맡은 자리에서 열정을 쏟아야 할 아까운 일꾼들이 취업이 되지 못해 대학도서관에서 푸념을 늘어놓으며 하루를 보내는 모습은 본인에게도 안타까운 문제이겠지만 기업이나 국가 전체로 봤을 때도 막대한 손실임이 분명하다. 지금의 청년실업 문제는 취업을 앞둔 대학생 모두에게 현실로 다가오는 문제일 것 이다.
진단이 명확해야 해법이 나오는 법인데 현政府는 실업률은 줄어도 청년실업은 늘어나는 우리사회의 구조적 문제를 정확히 인식하고는 있는 것인지 의심스럽다. 노무현政府가 5년 동안 일자리 창출과 관련된 노동부 예산만 모두 12조 1000억 원을 사용했지만 실업자는 오히려 10% 증가했다는 것 자체가 현政府에서 나오는 대책은 모두 단기적인 임시방편일 뿐 근본적인 대책이 되지 못하고 있음을 증명한다. 실업수당을 지원하고 보조금을 주는 방식으로는 근본적인 해…(투비컨티뉴드 ) 결이 이루어지기가 힘들다. 청년실업의 문제가 단기간이나 어느 한 두 가지 정책으로만 해결되지 않는 문제이고, 그 원인(原因)이 노동시장 유연성 부족 기업투자 위축과 경기회복 지연, 높은 대학 진학률 등등의 우리사회의 구조적인 문제라는 점을 이해하는 바이다. 그렇기에 지금부터 조금씩 우리사회가 갖고 있는 구조적인 문제를 수정할 필요가 있다. 한 예로 지금의 청년실업의 근본적인 문제로 지적되는 인력수급의 불일치 문제를 보면 전반적으로 학력은 상승했음에도 불구하고 기업이 원하는 인력수요와 노동시장에서 공급되는 인력 간에 불균형이 생기는 것이다. 따라서 政府는 실업자 구제와 같은 사후적인 시각보다는 직업훈련과 연수 같은 사전적 시각의 전환이 필요하다는 것이다.
청년실업은 단순히 취업을 앞둔 젊은이들의 개개인의 문제가 아니고 앞으로의 국가경제의 지속적인 발전을 위한 반드시 해결 해야 할 이 시대의 과제(problem)이다. 이에 우리는 여기서 청년실업의 개념(槪念), 동향, 원인(原因)과 문제가되는점 을 정확히 이해하고, 우리보다 먼저 청년실업의 문제를 경험한 외국의 事例(사례)를 통해서 청년실업에 대한 보다 근본적인 대책을 政府, 기업으로 나누어서 마련해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
청년실업의 개념(槪念)

청년이란 젊은이를 뜻하는 말로서 UN이나 OECD에서는 청년을 15~24세 남녀 젊은이로 정의(定義)하고 있다. 그러나 우리나라는 20대 남성의 군복무가 의무화되어 외국에 비해 경제활동을 개시하는 시기가 늦어 군 복무 후 대학을 마치고 사회에 진출하는 연령은 평균(average) 27세이다. 일반적으로 15~29 세를 청년으로 뜻하나 실질적인 미성년자인 학생시기를 제외하면 20~29세 올바른 청년의 범주라 할 수 있을 것이다.
그리고 실업이란 일반적으로 실업자란 일할 능력과 의사를 가지고 있으면서도 취업하지 못한 사람을 가리킨다. 우리나라는 ILO 권고 기준으로 1주일에 한 시간 이상 수입이 있는 일에 종사한 사람은 여기서 제외된다 따라서 노동할 의사는 있으나 능력이 없는 사람(고령자, 중증 장애인 등)과 능력이 있어도 의사가 없


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