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설명

경영이란 구성된 조직 내에 있어서 정해진 목표를 적재적소에 적은 내용으로 신속하게 달성할 수 있을 것인가에 대한 관심이 높아지면서 경영의 중요성이 강조되고 있다. 경영은 인적, 물적 자원을 구입, 투입하여 제품이나 서비스를 생산, 판매하는 일련의 과정이며 또한 기술의 발전과 사회의 복잡성에 따라서 경영의 중요성은 더욱더 증대되며 영리나 비영리 조직은 물론 조직의 상하부 구성원에게도 경영은 적용되며 경영의 필요한 지식도 학문화되고 있다. 경영은 곧 기업이고 기업의 목표는 수익성 구체적으로는 이윤극대화를 목표로 하는 경제적 활동으로 개념화된다. 그러나 엄밀한 의미에서는 경영과 기업의 개념은 구분되어야 하며 기업의 목표가 이윤극대화라는 생각도 수정되어야 한다. 경영은 인간의 삶에 필요한 재화나 서비스를 생산하며 공급하는 활동들의 주체가 모두 수익성에 바탕을 두고 행동하는 것도 아니다. 그러므로 경영과 기업의 개념을 명확하게 이해할 필요가 있다. 쿠텐베르크는 경영이란 체제무관 인적 요소와 무체제 관련적 요소에 의하여 정의된다고 본다. 체제 관련적 요소는 자본주의 체제나 사회주의 체제에 관계없이 인간사회의 경제적 활동에 공통적으로 적용되는 요소로서 생산요소의 결합, 경제성 원리, 재무적 균형이 그것들이다. 즉, 체제 무관련적 요소로서의 경영이란 인간의 노동력, 자본, 원자재 등 경영에서의 생산요소들을 결합하여 인간의 생활에 유용한 재화나 서비스를 산출하되 경제성 원리에 입각하여 최소의 투입으로 최대의 산출물을 생산해야 하며 재무적 균형에 입각하여 수입과 지출이 균형을 이루도록 하는 것이다. 또한 자본주의 체제는 흔히 시장경제를 특징으로 하며 기업이 그 경제적 활동의 주체가 된다. 사회주의 경제체제는 모든 경제활동이 계획 또는 통제에 의해서 이루어지는 특징을 보인다. 그리고 경영자란 기업의 의사를 결정하여 결정된 의사를 지휘하는 사람으로서 경영에 대한 사회적 책무일 뿐만 아니라 훌륭한 비즈니스 전략이기 때문에 사회적 책임을 포함한 경제적 책임이외의 부수적인 2차적 책임에…(생략) 해당되는 것까지 인식해야 한다. 경영자가 사회적 책임을 수행하려면 첫째, 기업을 유지 발전시켜야 하며 둘째, 이해집단의 이해관계를 조화롭게 조정해야 하며 셋째, 사회적 기능을 수행해야 하며 넷째, 생태적 환경을 보호 개선해야 하며 다섯째, 지역사회 사업 등을 수행하여 한국사회에 대한 보답의 형태로서 또는 ‘기업이익의 사회적 환원’이라는 차원에서 사회복지 향상에 기여했으면 하는 바램이다. . ;

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