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장애인 취업 임금차별에 관한 계량적 분석

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장애인 취업 임금차별에 관한 계량적 분석



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레포트/인문사회

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우리나라 장애인의 취업・임금차별실태를 계량적으로 분석한 후 그에 따른 정책적 시사점은 무엇인지를 고민해보고자 한다.장애인취업임금차별의계량적분석 , 장애인 취업 임금차별에 관한 계량적 분석인문사회레포트 ,




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우리나라 장애인의 취업・임금차별실태를 계량적으로 분석한 후 그에 따른 정책적 시사점은 무엇인지를 고민해보고자 한다.
장애인취업임금차별의계량적분석


설명


Ⅰ. 서론

Ⅱ. 선행연구 검토

Ⅲ. 연구방법 및 분석자료
1. 취업차별
 1) 취업(피고용) 결정요인
 2) 차별효과 도출방법
2. 임금차별

Ⅳ. 분석결과
1. 취업차별
 1) 분석대상의 분포 및 기술통계적 특성
 2) 변수정의
 3) 취업(피고용) 결정요인 분석: 다항로짓분석
 4) 취업차별
2. 임금차별
 1) 분석대상자의 일반적 특성
 2) 변수정의
 3) 임금결정요인 분석
 4) 임금차별의 정도

Ⅴ. 요약 및 결론


마지막으로 미국의 대표적 장애관련 연구기관인 NIDDR(National Institute on Disability and Rehabilitation Research)의 문헌(2003)에서 차별관련 내용을 살펴보면, 미국 장애인 취업난의 주요 요인으로 사회나 고용주의 부정적 태도, 낮은 인적자본수준, 신체적 핸디캡, 장애인 당사자 의지부족 및 취업시 복지혜택 상실에 대한 우려 등이 제시되어 있다. 연구결과 미취업 장애인의 40%가 고용주의 부정적 태도를 주된 취업방해요인으로 대답해 편견으로 인한 ‘차별’문제가 상당히 심각함을 알 수 있다.

Ⅲ. 연구방법 및 분석자료

장애인차별의 계량적 추정과 관련된 주요 연구방법은 Oaxaca(1973), Baldwin & Jonhson(1994), 유동철(2000) 및 이선우(2001)를 참고하였다. 이러한 분석과정은 여성장애인의 이중적 차별을 다룬 강동욱(2002)의 선행연구에서도 유사하게 활용되었음을 밝혀둔다. 먼저 장애인의 취업(피고용)결정요인분석에는 다항로짓(multinomial logit)를 이용하는데, 그 이유는 종속변수가 세 범주로 구성되어 있고 또한 차별추정이라는 본 연구의 목적 상 각 종속변수의 해당 확률값이 반드시 필요하기 때문이다. 임금결정요인분석에는…(생략) 다변량 회귀분석을 이용하였으며 분석을 위한 통계프로그램은 SPSSWIN10.0을 활용하였다. 취업확률차이와 임금격차를 생산성차이와 장애차별 영향으로 분해하는 과정에서는 선행연구와 같이 Oaxaca(1973)의 임금격차 분해방식을 원용하였다.
본 연구에서 사용되는 장애인의 경제활동유형, 고용 및 임금실태에 관한 원자료는 한국보건사회연구원의 ‘2000년도 장애인실태조사’ 자료이며, 일반인(비장애인)의 경제활동유형, 고용 및 임금에 관한 원자료는 ‘제3차 노동패널(2000)’자료이다. ;

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